ベンチャー･中小企業新卒採用、人材のコンサルティングで企業を活性化　株式会社ザメディアジョン

入社後に研修・教育を施すのと、内定者（学生）の段階から研修・教育を施すのでは大きな違いがあります。

昨今、入社後に学生との「ギャップ」が大きく、入社間もない段階で退職する新卒社員が後を絶ちません。入社前から少しでも社会人の練習（研修・教育を通じて）を行うことが重要だと私たちは考えます。

「ザメディアジョン」の新卒採用・新卒教育研修ノウハウに、講師の山内博晶（弊社会長）が山内総研代表として、各社で行っている若手社員向けのマナー研修・モチベーションＵＰ研修を融合し、内定者向けにアレンジしたのが、今回の「内定者研修2010」です。

内定者のレベルに合わせた研修で、内定者の自己の覚醒及び自己の成長を図ります。
■ この研修の【特徴】と【効果】■
・「内定期間中の心得」と、その間の【感性】の鍛え方
・読めなかった【日本経済新聞】が読めるようになる！！
・「何のために働くのか、誰のために働くのか」を考える
・名刺交換、服装や歩き方、笑顔の作り方 を鍛える
・「無茶振り」で鍛える、【コミュニケーション能力】