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採用担当者のスキルとモチベーションのレベルアップ
新卒採用をするにあたっては「採用担当者」の育成も、企業にとっては重要になってきます。
学生の入社後、共に働き、愛情を持って育てていくためにも、
新卒採用を「チーム」で取り組みます。採用を全社的なプロジェクトにすることで、学生を迎え入れようという雰囲気を作り上げます。
そのためのスピーチ訓練や、会社の対応、見せ方などをレクチャーさせていただきます。
学生の心をつかむコミュニケーションスキルを強化する
経験のない社員に対し、いきなり採用チームを任せても、うまくいかないもの。
当社では、効果的な採用チームになる養成講座を開発しました。当講座を受講すれば、もうターゲット学生は逃しません！
例： ゲーム形式で学生視点などを学んでいただく機会を設けます。
知識・情報+実践
山近による講演で『採用知識』と『生の学生情報』を得、ワークによって採用担当者が学生の前で自信を持って振舞えるようにします。
前年の採用担当者プログラムの一例
第1回 採用活動にとって大切なこと
採用環境の現状と今後
学生の傾向
採用活動を行う上での心得
自社の事業内容・業務内容の復習
魅力の洗い出し
価値観・考え方の刷り合わせ
第2回 魅力ある説明会に向けて
説明会で社風の９０％を感じる
様々な説明会プログラム
スピーチのポイント
“伝わる”スピーチの組み立て
スピーチ発表
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第3回 人財を逃さない面接･選考
５×５×５の法則
魅力ある面接官とは
マニュアルを崩す面接官になれ！
山近の面接を見学
面接官になってみよう！
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第4回 辞退を減らす“内定出し＆内定フォロー
食事会が辞退を減らす
伝えてほしい３つのこと
内定期間は宝の山
オリジナル内定フォロー企画の作成
内定フォロースケジュール作成
各社発表
