日本を支えるベンチャー･中小企業と、日本を担う若者のために新卒採用コンサルティング。

考え方

企業と学生さんに真の相互理解をしてもらって、入社してもらうから。

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当社の採用コンサルティングは企業様と内定者の人間的な関係性を重視します。

採用活動を1年限りではなく、長期的に捉え継続してこそ、企業の中に文化が芽生え、

採用活動が企業によい影響を与え始めます。

そのためには、企業と内定者が本音を100％以上出し合った上での入社が不可欠。

食事会を行ったり、内々定の段階でかばん持ちを行っていくなど、採用フローの中に仕組みとして

ご提案させて頂きます。
 

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