考え方
私たちは創業して以来一貫して新卒者の採用事業のみにこだわり続けています。
新卒者ははじめて実社会を経験するピュアな心の持ち主であり、会社の考え方、やり方、あり方をものすごいスピードで吸収することができるからです。
また、企業理念にもとづいて育成していくことで長期にわたり会社に対して恩恵をもたらす存在＝”人材”になり得ます。それは将来の幹部候補の確保も意味します。
そして何より新鮮な”若い風”は社内に新しい刺激と活力をもたらしてくれます。
モラール＝やる気の高さが社内を活性化
この厳しい時代だからこそ、純粋で素直な人間性に加えて結果を出す人間が必要です。
初めて社会に踏み出す人間は、意欲にあふれ、所属する企業の命題、存在意義を通して自分の存在価値を高めたいと思っています。
それが目標を達成しようとする意欲や態度に現れ、実践力、実行力へとつながっていくのです。
それが目標を達成しようとする意欲や態度に現れ、実践力、実行力へとつながっていくのです。
新卒者のがんばりは、先輩社員の意識を高め、さらなるやる気も引き出します。
出会いを繰り返し想いを伝えることで学生を発掘
ではどうすれば”人財”に育つ可能性を秘めた、自社に最適な新卒者を採用できるのでしょうか。
それは求める人物像を明確化したうえでより多くの学生と会い、お互いの本音をぶつけ合うことです。
会社説明会をはじめ、面接やセミナーなどを通して会社の本音を熱く語り、学生の本音を引き出していく。
その過程を繰り返す中で採用側は人を見る目を養い、求める成長志向型の”人財”を見出すことができるのです。
