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採用事例紹介

社員数24名。地域密着企業の新卒採用

本社所在地:愛媛県松山市

新卒採用への経緯およびニーズ

1、当社のアウトソーシングは2期目
2、会社理解の強化
3、選考の強化

写真でみる採用活動のポイント


説明会では、テレビで人気のトーク番組を模した企画を実施。通り一遍のプレゼンでは表現できない社員間の人間表現した。

合宿選考では、説明会では伝えられない現地・現場・現物に触れられるようアレンジ。実際に不動産物件に足を運んだ。

入社案内や採用ホームページの制作を行い、情報量を強化。営業ツールにも応用できる作りで、採用以外でも活用。

差別化ポイント

中小企業が陥りがちな提供情報量の不足を、ツール、説明会、選考期間を通して繰り返し伝える機会を設けた。内定後も続いており、適宜アルバイトなどを予定。内定後もさらにミスマッチの可能性を抑え、かつ即戦力化に取り組んでいる。


2019

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