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採用事例紹介

埼玉の不動産で新卒社員が半数以上を占める企業

本社所在地:埼玉県

新卒採用への経緯およびニーズ

1、当社の支援で採用10年以上。毎年変化する採用環境に対応したい。
2、採用担当も2〜3年で替わるのでノウハウの蓄積が必要。
3、選考学生が多いため学生のデータ管理はアウトソース。
4、人財紹介会社とのやりとりなど、採用活動全体のとりまとめと内定者のフォローは大切。

写真でみる採用活動のポイント


①内定者が司会進行など全て運営を担当。グループワークの合否のジャッジもする。

②歴代の表彰の歴史を額に飾って学生にも見てもらう。


③社内の行事や内定者研修の様子をラミネートして会場に掲示。説明会では映像やパワポも活用。

差別化ポイント

説明会は社長、採用担当、内定者で運営。内定者が司会とスピーチ。
会場設営やリハーサルに時間や手間もかける
1次選考も同時開催。内定者がジャッジする場面も。


2019

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