日本を支えるベンチャー・中小企業と、日本を担う若者のために新卒採用コンサルティング。株式会社ザメディアジョン

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ザメディアジョン人財マーケティング事業部の強み

新卒採用だけに特化しています


私たちは創業して以来一貫して新卒者の採用事業のみにこだわり続けています。
新卒者ははじめて実社会を経験するピュアな心の持ち主であり、会社の考え方、やり方、あり方をものすごいスピードで吸収することができるからです。
また、企業理念にもとづいて育成していくことで長期にわたり会社に対して恩恵をもたらす存在=”人材”になり得ます。それは将来の幹部候補の確保も意味します。そして何より新鮮な”若い風”は社内に新しい刺激と活力をもたらしてくれます。

20年以上事業を継続中です


我々は、20年以上にわたって中小・ベンチャー企業の新卒採用支援の仕事をしてきました。
今年は136社の採用をアウトソーシングで支援し、そのうち118社の会社説明会の現場に立ち会い、約半数の面接官を務めました。また常に300社の経営者、人事担当者とお付き合いをさせていただいています。
その経験の中から、どのような人間が「自主性や行動力のあるベンチャー人間に育つのか」、またどのような経営者や人事担当者が「ベンチャー人間」が育つ企業風土を作り上げたのかを、ご紹介することができます。
多くの企業様が3年、5年と継続して【採用力】をアップさせておられます。
10年新卒採用を継続し、社員のほとんどが新卒採用の社員様という企業様もいらっしゃいます。 

離職率の低さと、お客様継続率の高さが自慢です


当社の採用コンサルティングは企業様と内定者の人間的な関係性を重視します。
採用活動を1年限りではなく、長期的に捉え継続してこそ、企業の中に文化が芽生え、
採用活動が企業によい影響を与え始めます。
そのためには、企業と内定者が本音を100%以上出し合った上での入社が不可欠。
食事会を行ったり、内々定の段階でかばん持ちを行っていくなど、採用フローの中に仕組みとして提案させて頂きます。採用し、定着し、その企業の人財として活躍してこそ、新卒採用が成功したと言えます。


2017

説明会無料見学
採用事例紹介
山近義幸のかばん持ちインターンシップ
ベンチャー大学
新卒紹介